От офиса к телу: как open space формирует субъекта
Рубрикатор
— Концепция — Истоки open space — Фигуры взаимного контроля — Феноменология open space — Эмоциональные режимы и идеальный субъект — Белизна пространства и «естественные тела» — Сопротивление — Заключение
Концепция
Open space в корпоративных презентациях подаётся как чистое благо: больше света, больше общения, больше «горизонтальности», меньше стен и закрытых дверей. На рендерах — счастливые люди за ноутбуками, зелёные растения, пост-иты и «креативные» митинги, где любые конфликты растворяются в совместном брейншторме. Но за этим обещанием свободы и легкости возникает другой, менее комфортный вопрос: какого работника такое пространство хочет себе вырастить и какими именно средствами оно этого добивается?
В этой работе open space рассматривается не как нейтральная планировка, а как технология власти: не только система формальных приказов, но сеть микропроцедур — взаимного контроля, самонаблюдения, нормализации поведения и эмоций (Foucault, 1977). Эти процедуры зашиты в саму материальность офиса: плотную посадку, линии видимости, шумовой фон, жёстко заданные маршруты движения. Пространство задаёт, где тело может хотя бы на время исчезнуть, а где оно обязано быть постоянно на виду, и таким образом формирует привычную позу, жесты и режим доступности (Merleau-Ponty, 1999). Идеология «открытости» превращается в режим постоянной экспозиции.
Одновременно важно, что субъект рождается не только в послушании, но и в сопротивлении этим сценариям. Люди выстраивают микротактики: прячутся за мониторами, ограждаются наушниками, захламляют стол личными предметами, задерживаются у окон, на кухне или в курилке, чтобы на несколько минут перестать быть частью общего зрелища. В этом трении между ожиданиями пространства и телесным, аффективным опытом видно, как open space перенастраивает ориентации тела — к экрану, к взглядам других, прочь от тишины и одиночества (Ahmed, 2006), — и как часть этой настройки неизбежно даёт сбои. Здесь же проявляется вопрос уязвимости: не все тела и психики одинаково выдерживают режим постоянной видимости и доступности (Butler, 2005).
Центральный вопрос исследования формулируется так: какие желания встроены в идею open space и кого он считает идеальным субъектом?
Отсюда вырастают более конкретные вопросы: — откуда исторически берётся эта форма организации пространства и с какими моделями дисциплины она связана; — какие представления о «правильном» работнике в неё заложены (всегда доступный, управляемый, эмоционально «лёгкий» и не создающий помех); — какое распределение власти она стремится сделать нормой, делая его визуально естественным и почти невидимым; — кто в этом пространстве оказывается удобным телом, а кто — проблемой, шумом в системе, требующим «исправления» или вытеснения.
Визуальное исследование отвечает на эти вопросы через анализ планировок, фотографий, карт движения и офисной «мембраны» — мотивационных плакатов, инфографики, правил поведения. Сопоставляя эти изображения с теориями тела, эмоций и власти, работа показывает, что open space — это не просто место, где мы работаем, а машина, тихо переписывающая ответ на вопрос: кем нам здесь вообще позволено быть.
Истоки open space: от фабричного цеха к «креативному» офису
Историю open space часто рассказывают в смягчённой версии: мол, сначала были скучные кабинеты, потом пришли продвинутые архитекторы и придумали открытый офис, чтобы людям было легче общаться. Но если смотреть шире, open space вырастает из гораздо более жёстких логик.
Во-первых, это линия научной организации труда: тейлоризм, фордизм и все связанные с ними эксперименты с нормированием движений тела. Здесь рабочий рассматривается как набор повторяемых операций; задача планировки — сделать эти операции максимально предсказуемыми, измеримыми и проверяемыми. Стены в этом смысле — помеха: они скрывают часть процесса.
Сборочная линия Ford. Музей Генри Форда (Henry Ford Museum)
Во-вторых, это наследие дисциплинарных пространств, которые описывал Мишель Фуко: казармы, больницы, школы, тюрьмы, где архитектура сама по себе является схемой наблюдения и исправления поведения. Паноптическое воображение — идея, что надзиратель может быть в любой точке и в любой момент — перекочевало в офис, только с более дружелюбным дизайном.
круговая тюрьма-паноптикум с центральной башней надзора
В-третьих, модернистская вера в прозрачность, стекло и свет. В XX веке «открытый план» начинает ассоциироваться с рациональностью и честностью, тогда как кабинет — с бюрократией, закрытостью и подозрительностью. Отсюда архитектурный лозунг: «разрушим стены — разрушим старую иерархию».
Административное здание SC Johnson по проекту Фрэнка Ллойда Райта, 1939, Расин, штат Висконсин
Наконец, на рубеже XX–XXI веков open space подхватывает корпоративная культура: «гибкие команды», «агильные процессы», «креативные индустрии». Для таких нарративов нужны пространства, где люди легко видят друг друга, быстро объединяются в группы, а само тело сотрудника остаётся постоянно доступным — визуально и коммуникационно.
Офис Google в ранние дни компании, John Cogill/AP
Так open space оказывается гибридом фабричного зала и креативной студии: с одной стороны, он служит инструментом контроля и нормирования, с другой — продаётся как пространство свободы и сотрудничества. Это напряжение между обещанием свободы и практикой контроля и есть ключевая точка для визуального анализа.
Фигуры взаимного контроля: как власть расселяется в пространстве
Если в кабинете власть была локализована — у начальника был свой стол, свой кабинет, своя дверь, — то в open space она становится рассеянной и в этом смысле более трудно отлавливаемой. Важно не только «кто начальник», но и как устроены линии видимости и слышимости.
Карта плотности движения в плотном open space: красные зоны — «горячие» коридоры взаимного контроля, зелёные — периферия, где тело реже оказывается на виду
На схеме плотного open space видно, как коридоры и центральные зоны формируют «горячие точки» пересечения взглядов и тел: именно здесь сотрудник почти никогда не бывает один, его движение постоянно попадает в поле чужого внимания. В отличие от периферийных зон, в этих «коридорах контроля» тело неизбежно превращается в видимое событие
Начальник без кабинета
Руководитель может сидеть за тем же длинным столом, что и команда, но его позиция всё равно выделена: лучший обзор, возможность обойти всех одним взглядом, стратегическое положение рядом с проходом или у окна. Вертикаль власти не исчезает, она просто меняет форму. Она больше не выражается дверью, но проявляется в геометрии взгляда: кто может видеть всех и сам при этом редко оказывается замеченным в уязвимой позиции.
коллеги работают с руководителем во главе стола
Коллеги как надзиратели
Одна из центральных фигур open space — коллега, который одновременно и партнёр, и «зеркало нормы». Ты всё время находишься в поле чужих периферийных взглядов. Это не прямое наблюдение, а скорее постоянная возможность быть замеченным в «неправильный» момент: когда слишком долго смотришь в телефон, не делаешь вид, что занят, сидишь, отвернувшись от экрана. Стоит заметить, что чем больше пространство — тем сложнее в нем спрятаться.
крупномасштабный open space фабричного типа
Сара Ахмед пишет о том, что ориентации задают, какие объекты и тела оказываются «под рукой» и какие траектории движения становятся естественными (Ахмед, 2006). В open space такой «естественной» становится траектория, где ты постоянно открыт для визуального контакта; любое желание уменьшить свою заметность идёт «против течения» пространства.
Самоконтроль как внутренняя архитектура
Эта расселённая видимость приводит к тому, что власть начинает «оседать» внутри самого субъекта. Появляется внутренний наблюдатель: человек начинает смотреть на себя глазами гипотетического другого — начальника, коллег, HR-специалиста, случайного свидетеля.
Каждое действие получает второе измерение:
— не просто «встать и пройтись», а «как это выглядит?»
— не просто «сделать паузу», а «не подумают ли, что я ничего не делаю?»
— не просто «быть расстроенным», а «не разрушу ли я картинку безопасного, предсказуемого офиса?»
В результате мы имеем то, что можно назвать интериоризацией open space: даже когда человек физически покидает рабочее место, определённые позы, жесты и запреты продолжают работать внутри.
Вырезка из правил работы в open space
«Если вы оказались в положении / ситуации, в которой не учитесь или вносите вклад, ПЕРЕМЕСТИТЕСЬ туда, где МОЖЕТЕ это сделать»
От офиса к телу: феноменология open space
Мерло-Понти подчёркивает, что мы не просто «имеем» тело, а «являемся» телом: именно через телесное присутствие мир становится для нас значимым и структурированным (Мерло-Понти, 1999). Пространство, таким образом, влияет не только на то, где мы находимся, но и на то, как мы чувствуем, двигаемся, мыслим.
Если описать open space в феноменологической перспективе, мы увидим ряд повторяющихся телесных эффектов:
Позы
Нормой становится компактное, «собранное» тело: локти прижаты, движения экономны, жестикуляция сведена к минимуму, чтобы не вторгаться в чужой «пузырь». Любое телесное расширение — потянуться, лечь, сесть на пол — оказываются почти немыслимыми.
Отсутствие стен делает спину открытой чужому взгляду. Даже если никто прямо не смотрит, само знание, что «сзади ничего нет», создаёт лёгкое, но постоянное напряжение. Тело подстраивается: меньше наклонов, меньше расслабленных поз, больше зажатости.
пример плотного расположения работников
Шум и размытая граница «я»
Звуки переписок, звонков, смеха, шагов постоянно проникают в телесное поле. Граница между «моим» и «чужим» звуком становится размытой. Это истощает внимание, но также обучает тело перманентной готовности к прерыванию: в любой момент к тебе могут обратиться, задать вопрос, ткнуть плечо.
Шумовые карты офисных пространств. Open space слева вверху
Из-за более выраженного распространения звука по пространству, создается дополнительная рамка, накладываемая на работников. Разговаривать комфортно уже не получится — нужно говорить вполголоса, чтобы не мешать окружающим. Работать с аудио и видео без наушников тоже в таком пространстве не получится.
Маршруты движения
Коридоры, кухни, переговорные задают жёстко закреплённые траектории. В отличие от города, где можно свернуть, «срезать», спрятаться, open space предлагает набор повторяемых маршрутов: стол — кухня — переговорка — санузел — стол. В этих маршрутах почти нет анонимности — каждый выход становится событием в общем поле.
карта плотности типичного этажа лондонского медиа-агентства с «естественно» сложившимися зонами пересечения людей
В итоге пространство «от офиса» буквально «идёт к телу»: open space прописывается в мышечной памяти, в характерном способе сидеть, дышать, говорить вполголоса, не занимать слишком много места. Телесный опыт начинает соответствовать ожиданиям архитектуры.
Эмоциональные режимы и идеальный субъект open space
Сара Ахмед предлагает смотреть на эмоции не как на внутренние состояния индивида, а как на то, что циркулирует между телами и прикрепляется к ним, создавая устойчивые ассоциации: одни тела оказываются «слишком эмоциональными», другие — «объективными» и «рациональными» (Ахмед, 2014).
Если перенести эту оптику в open space, можно увидеть, как само пространство поддерживает определённый эмоциональный сценарий:
- Допустимы мягкая улыбчивость, лёгкий энтузиазм, умеренный юмор
- Желательны «позитивность» и «открытость к коммуникации»
- Подозрительны замкнутость, длительное молчание, отказ поддерживать светский разговор
- Практически табуированы гнев, плач, явно выраженная тревога или отвращение
Эти границы не всегда проговариваются в правилах компании, но они считываются из реакции пространства: из того, как на тебя смотрят, как замолкает окружение, как потом обсуждают «вспышку» или «странное поведение».
пример офисных правил поведения
«КОМАНДНАЯ РАБОТА СОСТАВЛЯЕТ РАБОТУ МЕЧТЫ
ДЕЛАЙ ВСЁ, ЧТО МОЖЕШЬ РАБОТАЙ УСЕРДНО ПРЕВЫШАЙ ОЖИДАНИЯ ВСЕГДА УЛЫБАЙСЯ НИКОГДА НЕ СДАВАЙСЯ БУДЬ КРЕАТИВНЫМ МЫСЛИ ПОЗИТИВНО ВЕРЬ В СЕБЯ СМЕЙСЯ ВДОХНОВЛЯЙ ПОЛУЧАЙ УДОВОЛЬСТВИЕ
СОБРАТЬСЯ ВМЕСТЕ — ЭТО НАЧАЛО. ДЕРЖАТЬСЯ ВМЕСТЕ — ЭТО ПРОГРЕСС. РАБОТАТЬ ВМЕСТЕ — ЗНАЧИТ ДОБИВАТЬСЯ УСПЕХА».
Вопрос, который здесь важно задать: какого эмоционального человека хочет видеть open space?
Можно описать его так:
- он всегда «чуть-чуть в ресурсе», - его эмоции удобны для других и не нарушают их концентрацию, - его личные кризисы не просачиваются в пространство, - он умеет быстро «собраться», даже если внутри разорван, - он не предъявляет пространству претензий, а адаптируется.
На этом уровне видна связь с тем, что Джудит Батлер пишет о неравномерно распределённой уязвимости: не все формы боли и истощения получают право быть видимыми и оплакиваемыми (Батлер, 2005).
В open space многие состояния оказываются лишёнными легитимности: выгорание, депрессия, длительная усталость существуют, но они должны быть «где-то ещё», не здесь.
Белизна пространства и «естественные» тела
В статье «Феноменология белизны» Ахмед описывает, как мир буквально подстраивается под определённые тела, делая их присутствие невидимой нормой, а всё отличающееся — «лишним» или «неудобным» (Ahmed, 2007).
Open space тоже «любит» определённые типы тел и способов присутствия:
- тела, которые не слишком громко говорят и не слишком ярко жестикулируют
- тела, которым не нужны особые условия (тишина, отдельное пространство, другое освещение)
- тела, чьи культурные и гендерные коды «встраиваются» в корпоративную среду без «лишних вопросов».
Любое тело, нарушающее эти негласные ожидания, оказывается слегка «выступающим» из пространства: человек с инвалидностью, которому неудобно пробираться между плотно расставленными столами; человек, говорящий на другом языке и вызывающий «шум» непонимания; человек, чьи телесные выражения не укладываются в привычные паттерны.
Инструкция по работе в open space для интровертов
Инфографика говорит простую вещь: open space — ад для интроверта, но выжить можно, если:
— брать микропаузы в одиночестве,
— спасаться наушниками и музыкой,
— использовать медитацию, чтобы гасить перегруз.
Если этого мало — нужно не молча страдать, а идти к HR с готовыми предложениями, а не только с жалобами. Работник вынужден сам улучшать рабочие условия за работодателя.
Также стоит обратить внимание на то, как интровертная персона изображена намного более мультяшно и каррикатурно в сравнении с другими работниками.
Open space как бы говорит: «Я был спроектирован не под тебя, но ты обязан всё равно в меня вписаться». В этом проявляется не только эксплуатация, но и нормативность тела, встроенная в дизайн: есть подразумеваемый «идеальный» офисный организм, всё остальное помечается как отклонение или «особый случай».
Сопротивление: маленькие жесты против прозрачности
Субъект, однако, формируется не только через подчинение власти, но и через сопротивление ей. В контексте open space это сопротивление редко принимает форму открытого протеста. Чаще это малые, почти незаметные тактики, которыми люди пользуются, чтобы вернуть себе плотность и непрозрачность.
офисные работники, использующие наушники
Наушники — один из самых очевидных инструментов. Они выстраивают вокруг головы крошечную, но важную «стену»: шум остаётся снаружи, внутренняя сцена заполняется музыкой или тишиной. Тело на мгновение выходит из режима «вечно доступного уха»
Складной разделитель стола
Микро-территории: растения, фотографии, фигурки, личные предметы, выстроенные таким образом, чтобы обозначить маленькую зону «своего». Некоторые работники даже самостоятельно покупают разделители столов. Это попытка вернуть себе хоть какой-то горизонт приватности, вписав его в анонимную линейку столов.
кухня в open space
Замедление и промедление: кто-то намеренно идёт до кухни чуть медленнее, а потом неспешно делает кофе. Кто-то зависает у окна подольше, чем необходимо. Это телесные способы отвоевать себе время, которое не принадлежит непосредственно задачам.
комната для курения в японском офисе
Места «сброса» эмоций: курилка, лестничная клетка, туалет — становятся альтернативной картой пространства, где можно хотя бы частично проявить «запрещённые» эмоции: пожаловаться, выругаться, помолчать лицом в стену.
В терминах Ахмед, это попытки сменить ориентацию: перестать быть направленным только к экрану, начальнику и соседям по столу, а повернуться к себе, к своему телесному и аффективному опыту (Ахмед, 2006). В логике Батлер это жесты восстановления разделённой, но всё же общей уязвимости: признание того, что тела не могут бесконечно выдерживать режим полной прозрачности и доступности (Батлер, 2005).
Сопротивление здесь не разрушает open space, но показывает, что проект «идеального субъекта» никогда не реализуется полностью. Между ожиданиями пространства и реальными телами всегда остаётся люфт — именно в нём и рождается критическое сознание.
Заключение
Open space — это не просто дизайнерское модное слово и не только удобная форма посадки сотрудников. Это плотный узел желаний и страхов современного капитализма: желание прозрачности, управляемости, предсказуемости и контролируемой креативности, страх потери контроля, «лишних» эмоций, «неуправляемых» тел.
Через open space власть перестаёт быть привязанной только к фигуре начальника и расселяется в сетях взаимного наблюдения и самоконтроля. Архитектура становится способом распределения уязвимости: кому позволено уставать, кто должен всегда быть «в тонусе», чьи эмоции допустимы, а чьи — «неуместны». Тело сотрудника в таком пространстве оказывается не просто инструментом труда, а полем, на котором постоянно переписываются ожидания и сопротивления.
После написания этого исследования у меня появился единственный вопрос:
Если open space уже так глубоко прописался в наших телах и эмоциях, готовы ли мы продолжать подстраиваться под его желания — или пора начать перепроектировать сами пространства под человеческие тела, а не наоборот?
Ахмед С. Queer Phenomenology: Orientations, Objects, Others / С. Ахмед. — Durham; London: Duke University Press, 2006. — 224 p. — Режим доступа: электронный файл (PDF) из личного архива автора. — Дата обращения: 20.11.2025.
Ахмед С. The Cultural Politics of Emotion / С. Ахмед. — 2nd ed. — Edinburgh: Edinburgh University Press, 2014. — 264 p. — Режим доступа: электронный файл (PDF) из личного архива автора. — Дата обращения: 21.11.2025.
Ахмед С. A Phenomenology of Whiteness / S. Ahmed // Feminist Theory. — 2007. — Vol. 8, № 2. — P. 149–168. — Режим доступа: электронный файл (PDF) из личного архива автора. — Дата обращения: 22.11.2025.
Батлер Дж. Хрупкая жизнь и этика совместного проживания / Дж. Батлер. — М.: [издательство не указано], [год не указан]. — Режим доступа: электронный файл (PDF) из личного архива автора. — Дата обращения: 23.11.2025.
Мерло-Понти М. Феноменология восприятия / М. Мерло-Понти; пер. с фр. И. С. Вдовиной, С. Л. Фокина. — СПб.: Ювента; Наука, 1999. — 605 с. — Режим доступа: электронный файл (PDF) из личного архива автора. — Дата обращения: 24.11.2025.
Verweijen J., Himley M., Frederiksen T. Unearthing Extractive Subjects: Power and Subjectivity at the Extractive Frontier [Электронный ресурс] / J. Verweijen, M. Himley, T. Frederiksen // Geoforum. — 2024. — Vol. 148. — Article 103917. — URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0016718523002439 (дата обращения: 25.11.2025).
Frederiksen T. Subjectivity and Space on Extractive Frontiers: Materiality, Accumulation and Politics [Электронный ресурс] / T. Frederiksen // Geoforum. — 2024. — Vol. 148. — Article 103915. — URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0016718523002415?ref=pdf_download&fr=RR-2&rr=9a1128338f8df10f#s0010
(дата обращения: 26.11.2025).
The Panopticon is Watching Us All [Электронный ресурс] // Sydney Criminal Lawyers. URL: https://www.sydneycriminallawyers.com.au/blog/the-panopticon-is-watching-us-all/ (дата обращения: 26.11.2025).
Тейлор и Форд как и прежде актуальны [Электронный ресурс] // Business Revisor. URL: https://businessrevisor.ru/2018/12/modern-taylorism/ (дата обращения: 26.11.2025).
История эволюции офисных пространств: от конторы до клуба [Электронный ресурс] // Проект Россия (Prorus). URL: https://prorus.ru/interviews/ot-kontory-do-kluba-ili-istoriya-ehvolyucii-ofisnyh-prostranstv/ (дата обращения: 26.11.2025).
Here’s Where Google’s First 21 Employees Are Now [Электронный ресурс] // Business Insider. URL: https://www.businessinsider.com/first-google-employees-where-are-they-now-2016-11#5-ray-sidney-was-a-software-engineer-at-google-he-left-18-months-before-the-ipo-17 (дата обращения: 26.11.2025).
Five Things You Might Not Know About Offices: Open-Plan Is Not Always From Hell [Электронный ресурс] // Space and Organisation. URL: https://spaceandorganisation.org/2014/03/07/five-things-5-open-plan/ (дата обращения: 26.11.2025).
Architects Office Layouts — Open Floor Plans, Studio Style [Электронный ресурс] // Archipro. URL: https://archipro.com/blog/architects-office-layouts-open-floor-plans-studio-style/ (дата обращения: 26.11.2025).
The Open Office Concept: What Went Wrong and Can It Be Fixed? [Электронный ресурс] // Mute. URL: https://www.mute.design/2021/12/07/open-office-concept-fixed/ (дата обращения: 26.11.2025).
Let’s Open Space in Our Schools [Электронный ресурс] // Erasmus+ Courses by Primera. URL: https://www.erasmuspluscourses.com/blog/lets-open-space-in-our-schools (дата обращения: 26.11.2025).
Heavenly Rooms: Design and Fabrication of a Sound Absorptive Panel for Improving Open Office Acoustics [Электронный ресурс] // Applied Research Consortium, University of Washington. URL: https://arc.be.uw.edu/project/heavenly-rooms/ (дата обращения: 26.11.2025).
Moving to Open-Plan Offices Makes Employees Less Productive, Less Happy, and More Likely to Get Sick [Электронный ресурс] // Quartz. URL: https://qz.com/85400/moving-to-open-plan-offices-makes-employees-less-productive-less-happy-and-more-likely-to-get-sick (дата обращения: 26.11.2025).
Office Rules Poster [Электронный ресурс] // Displate. URL: https://displate.com/displate/7174067 (дата обращения: 26.11.2025).
How To Survive the Open Office Infographic [Электронный ресурс] // ROSI Office Systems. URL: https://www.rosiinc.com/blog/how-to-survive-the-open-office-infographic/ (дата обращения: 26.11.2025).
Eliminate Office Noise and Boost Focus Using Your Current Headset [Электронный ресурс] // Headset Advisor. URL: https://headsetadvisor.com/blogs/headset/how-to-eliminate-office-noise-and-boost-concentration-with-your-current-headset (дата обращения: 26.11.2025).
Open Office Hacks: Upgrading Your Workplace for Less [Электронный ресурс] // Robin Powered. URL: https://robinpowered.com/blog/open-office-hacks (дата обращения: 26.11.2025).
Why Activity-Based Working Is the Cure for the Open Office [Электронный ресурс] // Robin Powered. URL: https://robinpowered.com/blog/activity-based-workplace (дата обращения: 26.11.2025).
Smoking Room [Электронный ресурс] // Wikimedia Commons. URL: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Smoking_room.jpg (дата обращения: 26.11.2025).
