ADC Meetup: трудоустройство в IT
15 апреля 2025 года мы встретились в пространстве HSE CREATIVE HUB, чтобы узнать, что такое UX/UI-дизайн и как устроиться на работу мечты в сфере IT.
В первой части конференции студенты и выпускники рассказали истории, как они устроились на работу в топовые компании. Затем эксперты индустрии поделились своими профессиональными советами: как надо себя вести на собеседовании, что нужно добавить в резюме и какими навыками обладать, чтобы устроиться в топовые компании.
Вкратце рассказываем, о чем мы говорили на конференции. Посмотреть полную версию ивента можно в видеозаписях в HSE DESIGN LAB.
В начале ивента про курсу ДПО рассказал Захар День — индустриальный партнёр направления «Цифровой продукт и искусственный интеллект», преподаватель в Школе дизайна НИУ ВШЭ, дизайнер и программист, основатель компании Hæd Exchange
Дизайн в цифровой среде. Интенсивный курс — это летний курс, за время которого вы можете сделать 3 цифровых продукта и прокачать свои практические скиллы.
Более длительный годовой курс "Дизайн в цифровой среде" подойдет, если вы уже дизайнер, но хотите укрепить свой фундаментал. Программа наполнена большим количеством практики в цифровом дизайне. За время обучения вы сделаете 4 проекта.
"Цифровой дизайн" рекомендован для тех, кто еще не разбираетесь в цифровом дизайн. Эта базовая программа больше ориентирована на коммуникационный дизайн. Во время учебы вы сделаете 4 проекта — по комдизу и еще 4 проекта — по цифровому дизайну.
«CREATIVE HUB» — промокод на скидку 5% на все курсы ДПО
Захар рассказал также про возможности цифровой платформы deziiign — это пространство для демонстрации работ, обмена свежими идеями и нестандартными подходами к решению задач и исследованию проблем.
Дизайнеры, художники, иллюстраторы и профессионалы других творческих направлений могут формировать здесь свое портфолио, а также искать потенциальных клиентов, исполнителей или партнёров.
TED-доклады
Студентка Школы дизайна Юлия Похилько рассказала, как после прохождения стажировки в Ozon Tech она перешла в Ozon Банк уже в качестве Junior Product Designer и осталась работать в штате.
Юлия пришла учиться коммуникационному дизайну, но через 1,5 года перевелась на «Дизайн и продвижение цифрового продукта». Спикеру было интереснее работать с конкретными продуктами и метриками.
Юлия поделилась планом, как она действовала в начале своего пути. Сначала нужно адекватно оценить свое положение сейчас: какая специализация, какие сильные и слабые стороны. Дальше стоит определиться, что я хочу от карьеры: в каких компаниях работать и чем конкретно заниматься. Обязательно нужно составить CV и портфолио. Искать работу можно как на разных платформах, так и в соцсетях. Главное — писать сопроводительное письмо вместе с откликом — это повысит шанс успеха.
Юлия Похилько: «На 3 курсе я много работала со стартапами и развивала различные проекты. Я очень хотела попасть на стажировку в крупную компанию и присоединиться к IT-команде, чтобы делать продукты, которые смотрят миллионы».
Выпускница Татьяна Могулёва поделилась далее своей историей, как она стала Senior Product Designer в МТС Финтех в 23 года.
Все началось в 2017 году, когда Таня любила рисовать и хотела стать художницей и поступила в художественный колледж. Но уже на первом году обучения спикер поняла, что это не то, что ей нравится на самом деле.
В сети Татьяне попалось видео с Олегом Пащенко который говорил, что дизайн помогает сделать реальность удобнее и красивее. После этого спикер стала двигаться в направлении дизайна, работала в стартапах, на фрилансе. Тогда же в 2021 году Татьяна поступила в Школу дизайна НИУ ВШЭ, потому что поняла, что ей не хватает знаний из этой области.
Татьяна Могулёва: «Начала понимать, что меня очень тянет в цифровою среду и решила, что хочу заниматься веб-дизайном. И хочу проектировать реально полезный продукт, которым будут пользоваться много людей».
Татьяна поняла, что ей не хватает коммуникабельности, чтобы дальше успешно добиваться своих профессиональных целей. Поэтому спикер присоединилась к проекту «Random Coffee». Каждую неделю бот присылал контакт незнакомого человека, подобранного по интересам. Всего Татьяна сходила на 42 встречи. Параллельно девушка откликалась на множество вакансий и делала тестовые задания. Наконец, «прилетел заветный оффер» от Яндекса. Но погружаться в продукт только на пару недель оказалось тяжело. Татьяна хотела делать свой продукт, в котором она бы хорошо разбиралась, понимая контекст. Через какое-то время все сложилось с МТС Финтех.
Татьяна выделила важные для дизайнера поинты: - ответственность (соблюдать сроки) - мультидисциплинарность (чем шире кругозор, тем ценнее специалист) - знакомства (не бояться идти на контакт с людьми, которые вам нравятся) - портфолио и резюме (ответственно подойти к их составлению) - делать чуть больше, чем остальные - быть смелым, чтобы ошибаться - любить свое дело
Выпускница курса «Дизайн и продвижение цифрового продукта» Виктория Кузнецова рассказала, как попасть на стажировку в Яндекс и остаться там работать.
Виктория получила образование по направлению Графический дизайн и затем поступила в магистратуру Школы дизайна. В Яндекс Виктория хотела попасть именно в отдел разработки Алисы, поэтому на протяжении 3 месяцев регулярно смотрела вакансии. Спикер проанализировала портфолио стажеров, кто уже успешно устроился в топовые компании. Выявив определенные паттерны, Виктория сделала свой сайт, собрала резюме и подготовила мотивационное письмо.
Виктория Кузнецова: «Хочу творить и формировать будущее, задавать тренды».
Наконец, появилась подходящая вакансия. После отклика пришлось ждать неделю, так что надежды на ответ уже не было. Но с Викторией связался HR и началась череда собеседований: со старшим дизайнером, арт-директором и с руководителем продуктового дизайна.
Виктория рассказала, как происходят все процессы по разработке дизайна и взаимодействия с другими отделами. Команда Яндекса по разработке умных устройств с Алисой работает по системе спринтов: каждую неделю новая задача с понедельника. Все стажеры равноправные члены команды, с которыми могут советоваться.
Но летняя стажировка подходила к концу, а Виктории сказали прямо, что мест в штате нет. Однако видя инициативность, заинтересованность и ответственность, стажера все-таки взяли в штат.
Выпускник направления «Дизайн и программирование/продвижение цифрового продукта» Школы дизайна НИУ ВШЭ Олеся Шевченко поделилась своим карьерным путем до Senior Product Designer в Авиасейлс.
Олеся выделила для себя важные шаги, которые обязательно приведут к работе мечты.
5 основных ключей:
Пробовать Олеся была на разных стажировках во время учебы, попробовала себя в роли иллюстратора книжки, 3D-дизайнера, делала айдентику, плакаты и многое другое. Участвовала в разных проектах НИУ ВШЭ и в конкурсах.
Слушать «чуйку» и уметь говорить «нет»
Олеся Шевченко: «Опыт стажировок и конкурсов помог мне обрести понимание мира, рынка, людей. Все это можно потом использовать в дальнейшей работе над проектами».
Дать время Иногда надо отдыхать! «в пропасти затишья я поняла, что на самом деле, мне близок продукт своими процессами, командой, уровнем влияния и уровнем помощи людям». Тогда Олеся впервые подумала про Авиасейлс как про работу.
Быть с приколом, то есть быть собой Олеся искала вакансии в Авиасейлс, но подходящих не было. Даже на стажировке не было позиции для продуктового дизайнера, но спикер все равно отправила отклик и успешно устроилась на работу в штат, хотя свободных позиций не было. Секрет был в оригинально составленном отклике.
Ценить людей Можно и нужно обращаться к своим преподавателям и кураторам за помощью, потому что у них больше профессиональных связей и опыта.
Важно не забывать про любовь. Без любви к своему делу, к окружающим людям и миру, предыдущие пункты не имеют смысла.
Советы от HR
Операционный директор брендингового агентства ENDY, CEO школы брендинга ENDY Education Дана Богунович поделилась советами от HR-специалиста по трудоустройству молодых дизайнеров. Основной акцент был сделан на важности развития сотрудников внутри компании, ведь именно в людях заключена главная энергия и сила бизнеса. Отдельно был выделен подход студии ENDY, которая делает ставку на людей и командную работу.
Одной из главных тем стало обсуждение проблем, с которыми сталкиваются начинающие специалисты. Часто при отклике на вакансию не происходит никакого отклика, несмотря на отправленное резюме. Причиной может быть слабая подача — отсутствие чёткого описания проделанной работы, неструктурированная информация, неподходящее оформление. HR-специалисты формируют первое впечатление на основе визуального представления, вежливости, логики подачи. Поэтому было подчеркнуто, что грамотная структура резюме и портфолио повышает шансы на успешный отклик.
Советовано использовать нестандартные каналы связи. Например, откликаться через Telegram или напрямую писать HR-менеджеру, поскольку в 2025 году этот способ чаще приводит к отклику, чем электронная почта. Также рекомендовано посещать профессиональные мероприятия, общаться с представителями компаний и собирать контакты — это помогает формировать запоминающийся образ и повышает шансы быть замеченным.
Дана Богунович: «Очень важно, чтобы ваша презентация уместилась в 30 секунд — без воды, сразу по делу: кто вы, что умеете и какие достижения».
Важно правильно подать свое портфолио. Хорошим тоном считается структурированная презентация, отражающая ключевые навыки и задачи, выполненные в рамках учёбы, стажировок или проектов. Стоит собирать портфолио с учётом конкретной вакансии — например, делать акцент на брендинге, носителях или цифровых продуктах, если речь идёт об агентстве.
Необходимо, чтобы портфолио и подача работы вызывали доверие и демонстрировали ответственность кандидата. На этапе интервью, помимо оценки опыта, внимание обращается на коммуникативные навыки, логичность ответов, способность задавать правильные вопросы и умение говорить о себе. Были даны рекомендации по тому, как готовиться к интервью, как проявлять инициативу и интерес к компании.
Выступление от Head of Design МТС Финтех
Head of Design МТС Финтех Даниил Чураков, выступил с рассказом о работе команды, кейсах, успехах молодых дизайнеров и процессе найма в компанию. Спикер сначала представил структуру своего центра, отметив, что сейчас в нём работает 39 дизайнеров. Ранее их было 47, но состав был переработан, и часть специалистов перешла в другие отделы.
Даниил подробно рассказал, как устроен процесс найма в МТС Финтех. На первом этапе HR собирает резюме с HeadHunter. На стажировку приходит огромное количество заявок, но только около 20 доходят до тимлидов.
Затем кандидатов знакомят с тимлидом, который подбирает дизайнера под конкретный продукт. Следующий шаг — решение о тестовом задании или онбординге. В зависимости от ситуации, кандидат либо проходит через бординг, либо получает задание, чтобы проверить его профессиональные навыки.
Финальное собеседование проводится с участием продуктовой команды, тимлида и самого Чуракова. Он подчеркнул, что важно не только портфолио, но и умение общаться, проявлять инициативу, задавать вопросы.
Среди «красных флагов» Даниил отметил:
- отсутствие ссылок на портфолио; - шаблонные и «продажные» резюме без конкретики; - завышенные ожидания по зарплате (например, 200–300 тысяч рублей после курсов); - желание работать удалённо без опыта; - частая смена работы ради повышения зарплаты.
Чураков выразил гордость за своих дизайнеров и призвал студентов и молодых специалистов подаваться на открытые вакансии. Он упомянул три открытые позиции: две джуновские и одну для более опытного продуктового дизайнера.
Даниил Чураков: «Очень дешёвые и простые решения могут приносить огромную пользу, если убрать лишнее».
Даниил Чураков особо подчеркнул значимый вклад молодых дизайнеров, в частности выпускников Школы дизайна НИУ ВШЭ, которые в короткие сроки смогли показать высокий уровень профессионализма и принести реальную пользу бизнесу.
Среди достижений студентов:
- Разработка системы онбординга для новых дизайнеров, которая помогла быстрее адаптироваться в команде. - Создание HR-сайта для привлечения студентов и айтишников, получившего высокую оценку на уровне руководства компании. - Участие в разработке международного сервиса денежных переводов, который вышел на миллиардные обороты благодаря улучшенному пользовательскому интерфейсу, новой дизайн-системе и грамотной визуальной подаче. - Оптимизация сценариев авторизации и смены персональных данных — внедрение умной камеры для автоматического считывания паспортных данных. - Работа над разделом «Выгоды», где в едином интерфейсе были собраны все бонусные и лояльностные предложения. Было переработано более 500 экранов. - Разработка эмоционального и масштабируемого дизайна для дебетовых карт, накопительных счетов, цифрового рубля и других ключевых банковских продуктов.
«Ты не устроишься, возьмут другого»
Михаил Ежов (продуктовый дизайнер в Сбере, команде AI Ассистента, ex дизайн-лид Fresh) и Павел Брохин (Ex Head продуктового дизайна автомобильного маркетплейса Fresh) рассказали о своём пути и опыте в трудоустройстве.
Рынок продуктового дизайна перегрет. Количество начинающих специалистов растёт: ежегодно выпускаются студенты профильных вузов и онлайн-курсов. Конкуренция усиливается за счёт дизайнеров с опытом, сокращённых из крупных компаний.
AI-инструменты (такие как Midjourney, Cursor и др.) постепенно берут на себя часть задач, ранее выполнявшихся дизайнерами, что ещё сильнее обостряет конкуренцию.
Ключевым фактором становится наличие уникальной профессиональной ценности — той самой «суперсилы», которая делает кандидата заметным: - нестандартное мышление и концептуальный подход, - глубокое владение UX/UI, - умение внедрять AI-инструменты в рабочие процессы, - сильные навыки коммуникации и работы с дизайн-системами, - оригинальное сочетание разных дисциплин — например, дизайн + психология.
Работа дизайнера — это не просто визуал. Это подход, контекст, осознанность. Каждая работа должна чётко транслировать: чем конкретно этот специалист отличается от других.
Отдельный акцент — на важности постоянного развития. Работа в «тёплом болотце» без вызовов может привести к стагнации, особенно в быстро меняющейся индустрии.
Михаил Ежов: «На одну вакансию — 300 дизайнеров. Большинство — с одинаковыми кейсами, без ответа на главный вопрос: „Почему именно ты?“»
В условиях высокой конкуренции портфолио просматривается за 10–15 секунд. Если проект не цепляет сразу, обратной связи не последует. Поэтому важно, чтобы каждая работа содержала чёткое позиционирование, а сам кандидат был понятен с первых строк сопроводительного письма или сообщения. Большинство карьерных переходов спикеров происходили через личные связи, а не через стандартные собеседования.
Знакомства, переписки в Telegram, инициатива в комьюнити, участие в митапах — всё это работает эффективнее, чем отправка откликов вслепую. Призыв не ограничиваться краткосрочными целями — зарплатой или известным брендом. Гораздо важнее выбирать проекты, которые дадут рост и сильный трек на горизонте 3–5 лет.
Продуктовый дизайнер — это не ремесленник, которого можно заменить по шаблону. Это личность с уникальной оптикой. В эпоху избытка одинаковых решений побеждают те, кто остаётся собой и показывает характер. Важно помнить об этом и смело идти вперед к своей мечте.
Мероприятие прошло 15 апреля с 18:30 до 21:30 в пространстве HSE CREATIVE HUB.
Подробнее об этом и других событиях, проходящих на площадке HSE CREATIVE HUB, можно узнать на сайте https://creative.hse.ru/hub.
