Original size 1200x1684
Анализ интервью
Было проведено 8 интервью продолжительностью 1–1,5 часа со студентами и выпускниками цифрового блока НИУ ВШЭ с разным профессиональным опытом.
Респонденты выделяют несколько областей, которые они считают самыми важными для успешного трудоустройства.
Original size 2304x280
Стратегия поиска работы и нетворкинг
Абсолютное большинство опрошенных подчеркивают, что личные связи и проактивная коммуникация стали для них решающим фактором при устройстве на работу в дизайне, особенно на высокие позиции. Использование связей с преподавателями и одногруппниками является ценным ресурсом, поскольку практикующие преподаватели часто привлекают студентов к себе в студии или дают рекомендации.Респонденты советуют активно писать арт-директорам или менеджерам напрямую, а не полагаться на массовые отклики на вакансии. В одном случае такой подход показал конверсию до 50% ответов, в то время как отклик на 210 вакансий мог принести всего 3 ответа (менее 1%).
Инвестиции в социальный капитал (помощь другим, открытость) могут многократно увеличить возможности для трудоустройства, так как эти люди будут готовы помочь или порекомендовать вас, даже если вы об этом не просили.
Самопрезентация и портфолио
Для большинства респондентов важно не просто работать, но и делиться своими проектами и опытом для создания имиджа и повышения видимости. Умение эффективно представить свой опыт, даже если он небольшой, является критически важным навыком.Один из респондентов особенно отметил выделение «суперсилы». Кандидату необходимо определить свою уникальную сильную сторону (например, креативность, знание кода, моушн-дизайн) на любом этапе карьеры и делать на неё сильный акцент на нее при общении с работодателем.
Портфолио должно быть уникальным и отличаться от стандартных работ. Использование стандартного Notion-портфолио может быть воспринято как нежелание прилагать усилия. Один из способов выделиться — создать собственный сайт-портфолио, с помощью конструкторов сайтов или кастомной разработки.
Уровень визуала, UI
Высокое качество визуала стало базовым требованием. Если UI не соответствует современным требованиям и стандартам, то кандидата могут не рассматривать на дальнейших этапах.Обоснование решений
В продуктовом дизайне необходимо подробно объяснять, зачем было сделано то или иное решение, а не просто показывать макеты. Ценится умение грамотно излагать свою мысль, доказывать позицию аргументированно (например, при внедрении новых процессов или при столкновении интересов отделов).Реальные проекты
Проекты, выполненные для реальных организаций (в том числе некоммерческих), ценятся выше, чем концепты, так как они демонстрируют умение работать с ограничениями, сроками и реальными данными.Понимание веб-разработки
Знание и понимание кода (как работают фронтенд и бэкенд) позволяет дизайнеру эффективно взаимодействовать с разработчиками и облегчать им работу, что является сильным преимуществом.Концептуальное мышление
Способность к креативу, рисованию концептов и предложению нестандартных решений становится ценным конкурентным преимуществом, поскольку на рынке наблюдается тенденция к рутинной и системной работе.Внимание к деталям
Дотошность до деталей помогла одному из респондентов попасть на работу в корпорацию.Личностные качества и коммуникация
Поскольку дизайн часто оценивается субъективно, личность кандидата играет огромную роль. Важно подходить команде по человеческим качествам, так как работать с неприятным человеком в дизайне очень тяжело. Ценятся «горящие глаза», инициативность и способность быть комфортным в командной работе человеком.Самостоятельность
Дизайнеры должны уметь самостоятельно искать ответы (используя поисковики или GPT) до того, как обращаться к старшим специалистам, особенно по незначительным вопросам.Original size 2304x280
Непрозрачность и неадекватность процесса найма
• Сложности с поиском работы возникают у всех, независимо от уровня квалификации или грейда, поскольку «рынок перегрет». • Встречается явление, когда соискателей игнорируют и не отвечают на отклики. • Встречаются случаи, когда кандидата игнорируют даже после нескольких этапов интервью или после получения оффера. • Наличие фейковых вакансий на платформах, которые компании размещают только для демонстрации своего роста и развития, но на самом деле никого не нанимают. • Обещанный фидбэк после выполнения тестовых заданий часто не даётся.Завышенные требования и автоматизация
• Требования к дизайнерам стали супервысокими. На позицию стажера в крупной компании без связей могут рассматривать кандидатов, которые должны быть как минимум junior plus или даже middle. • Компании не хотят тратить деньги и энергию на обучение сотрудников. • На рынке наблюдается кризис, в связи с чем нет маневра, и компании не хотят рисковать. Ищут человека, который сразу станет «множителем прибыли». • Все чаще используются системы автоматизации в процессе найма: многие рекрутеры применяют ChatGPT для анализа резюме, а отклики в бигтех-компаниях разбираются АТС-системами. Соискателю необходимо грамотно составлять резюме так, чтобы его могла прочесть машина и вывести в топ поиска. • Тестовые задания могут быть неадекватными (например, спроектировать приложение за неделю без оплаты). Компании могут использовать тестовые задания для того, чтобы «скинуть работу на аутсорс».Снижение креативности и фокус на узкой специализации
• Происходит «сужение» требований и потеря творческой свободы, что демотивирует дизайнеров. • Наблюдается сильное профилирование по сферам (например, финтех). Для специалистов уровня middle и senior ищут людей под конкретную узкую задачу, часто с релевантным опытом. • Креатива становится меньше, а рутинных действий — больше. Дизайнеры разучились «мечтать, рисовать, креативить» из-за необходимости постоянно подстраиваться под бизнес. • Растет обесценивание труда дизайнеров. Дизайнер воспринимается как «ресурс, который можно поиспользовать», который должен все сделать быстро. • В противовес системности и рутине, для выделения из общей массы требуется индивидуальность и высокое качество визуала.Необходимость нетворкинга
• В условиях перегретого рынка традиционные методы поиска работы работают неэффективно, и личные связи становятся решающим фактором. • Отклики на вакансии на карьерых сайтах и агрегаторах имеют крайне низкую конверсию. • Напротив, личные знакомства и коммуникация (нетворкинг) являются важным фактором при найме, особенно на высокие позиции, так как на высокую позицию «незнакомого человека не возьмут никогда». • Активная стратегия (например, писать арт-директорам напрямую) оказывается гораздо эффективнее (конверсия ответов может достигать 50%). • Ситуация на рынке, где требуется максимальный опыт и креативность, но при этом минимизируются риски, приводит к тому, что компании готовы тратить до восьми месяцев на поиски одного идеального кандидата.Original size 2304x280
Признание в профессиональном сообществе
Для многих успех — это когда тебя знают в комьюнити, когда у тебя есть репутация и тебя рекомендуют. Матвей говорит о маленьком рынке, где все быстро узнают активных людей и работодатели нанимают «по связям».«Рынок очень маленький… если хоть чуть-чуть проявлять активность, о тебе узнают все… Почти все люди занимают высокие позиции только по связям — на высокую позицию незнакомого человека не возьмут никогда».
Возможность учиться у сильных и расти под руководством
Мария говорит о мечте работать в команде с сеньором или лид-дизайнером, который мог бы помогать ей расти — то есть для неё успех связан не с «деньгами или должностью», а с попаданием в среду, где можно вырасти в навыках.«Мечтаю, чтобы у меня был куратор… хочу устроиться в компанию, чтобы не всё самой решать».
Успех как наличие «суперсилы»
Андрей формулирует важный критерий успешного найма. Для него важно иметь заметную уникальность, сильную сторону.«Любой найм — это фокус на суперсилу».
Быть востребованным на рынке
Прямая формулировка из нескольких интервью: попасть в хорошие компании (Яндекс, МТС, Додо), делать значимые проекты, не просто «рисовать макеты». Для Ромы: успех — это попасть на реальные проекты, в которые верят компании:«Для меня это было удивительно… крупная сеть доверила студентам целый сервис…».
И позже Рома описывает свой путь как последовательность успешных попаданий в компании. Для него успех — это траектория, а не один момент.
Возможность влиять на продукт
Для продакт-дизайнеров (Рома, Андрей) важен критерий: ты можешь повлиять на реальную фичу, на концепт, на продукт:«Я рисую концепты, продаю их, и они идут в новые фичи. Это прям то, что мне нравится».
Original size 2304x280
Ранняя профессиональная интеграция
Все респонденты начали работать на 1–2 курсе. Это позволяет: • набрать опыт раньше конкурентов, • попасть в крупные компании «через проекты, а не через диплом», • сформировать портфолио уровня middle-senior к выпуску.Многопрофильность и расширение компетенций
Успешные молодые дизайнеры осваивают не только цифровой дизайн, но и веб-разработку, автоматизацию, моушен, продуктовые исследования, нейросетевые инструменты.Пет-проекты и самостоятельные инициативы
Собственный проект — сильный старт карьеры. Работодатели высоко ценят создание пет-проекта, так как это отражает самостоятельность.Карьерный рост через связи и профессиональные сообщества
Связи оказываются ключевым фактором: студентов приглашают в крупные компании их знакомые, одногруппники, бывшие коллеги или преподаватели, внутри компаний можно переходить из команды в команду по связям, некоторых респондентов многократно приглашали на работу в студию или продукт по рекомендациям. Развитию карьеры помогает и участие в профессиональных сообществах, чатах, так как там нередко делятся вакансиями или ищут дизайнеров на проект.Умение выделять свою «суперсилу»
Это может быть:• системное мышление, • моушен, • эмоциональный визуальный стиль, • знание веб-разработки, • нейросети, • автоматизация.
Позиционирование — это важный инструмент на конкурентном рынке.
Публичность и образовательная деятельность
Несколько респондентов преподают, выступают на конференциях, ведут профессиональные сообщества.Это усиливает личный бренд, расширяет сеть контактов и повышает шансы на лидерские позиции.
Original size 2304x280
Матвей Васильев
• Ведущий цифровой дизайнер в ПИК. • Курирует подрядчиков, motion, автоматизацию, разработку плагинов. • Создал крупные плагины для автоматизации создания диджитал-баннеров. • Куратор в летних школах Яндекса • Запускает собственный стартап в Вышке. • Активный фрилансер (многостраничные сайты, дизайн-системы). • Создал социальную сеть с нуля как диплом. • Проводит регулярные офлайн-мероприятия по нейросетям в ПИК. • Дважды спикер Дизайн-выходных; планируются новые выступления. • Преподаватель на новой программе ШД × ФКН.Рома Кужель
• Опыт работы в МТС (от стажировки к внутренней мобильности). • Переходы в европейские стартапы через собеседования. • Работа в студии «Прагматика», получение студийного опыта. • Создание студенческой проектной команды: IT-сервисы, продукты для компаний. • Реализация сервисов для бизнеса: коллаборации, проекты для медицинских сетей, IT-бизнесов.Марина Устиновская
• Работа коммуникационным дизайнером в Ozon, посты для Telegram-канала команды дизайна Ozon. • Быстрая сборка крупного проекта для Яндекса за 2 недели параллельно с работой и учёбой. • Опыт работы в студии Redis. • Проекты со студией Pragmatica и Яндексом.Андрей Котов
• Попадание в студию MateÇa благодаря уникальному визуальному стилю и мультидисциплинарности. • Развитие собственной «суперсилы» — эмоциональный дизайн с акцентом на визуал. • Работа в Яндексе концепт-дизайнеромАня Шпак
• Работает в американской студии Hello Robo, которая специализируется на дизайне для высокотехнологичных и робототехнических компаний. • Развивает медиа Secret Sauce, запущенное в рамках учёбы на 2 курсе дизайна и программирования.Руслан Хайруллин
• Стажировка в студии Лебедева • Участвовал в IT-акселераторе, где команда разработала мини-приложение в Telegram.Варя Глушкова
• Работа в крупном HR Tech продукте. • Внедрение процессов в продукте. Внедрила User Flow и занимается созданием дизайн-системы. • Опыт работы в маркетинговом агенстве.Мария Шевчун
• Развивает Telegram-канал Secret Sauce, проект успешно сотрудничал с другими каналами (например, с автором True Merch). Развитие канала привело к получению предложения о реальном бизнес-проекте.Chapter:
1
2
3
4
5
More projects in product research
We use cookies to improve the operation of the website and to enhance its usability. More detailed information on the use of cookies can be fo...
Show more